組織には、円滑な運営のために様々なルールが存在します。しかし、中にはそのルールを破ってしまう部下もいます。
ルール破りの心理
ルール破りの背景には、様々な心理が考えられます。
単純な怠慢
ルールへの理解不足
プレッシャーへの逃避
自己主張
組織への不満
上司の心構え
ルール破りを見過ごすことはできませんが、一方的に責め立てるだけでは問題解決には繋がりません。
部下の特性を理解する
コミュニケーションを図る
適切な指導を行う
環境を改善する
具体的な対処法
個別指導: 個別に面談を行い、ルール破りの理由を丁寧に聞き出す。
目標設定: 具体的な目標を設定し、達成に向けてサポートする。
インセンティブ: ルールを守った場合のインセンティブを設ける。
フィードバック: 定期的にフィードバックを行い、モチベーションを高める。
環境改善: ルールが守りにくい環境であれば、改善を検討する。
まとめ
ルール破りには様々な原因があります。上司は部下の特性を理解し、適切な指導を行うことが重要です。
